创新培训模式 推进行业快速发展
发布时间:2013-05-21 点击:2409次
       历经十五载,影响力见证并经历了培训行业在中国的发展全过程。从早期的以个人需求为导向,到中期着重企业管理,再到2000年以后谈企业管理、企业转型,伴随着客户市场的发展变化,培训市场也不停变化。影响力如何在15年中风雨不倒,有两点是起到决定性作用的,一是我们的价值观与理念,二是我们对客户价值的不断追求。应市场变而变,应客户追求变而变,与时俱进紧紧的把握住企业核心的需求,不断创新培训模式,这就是影响力屹立不倒、独占鳌头的根本所在。
       中国企业经过80年代的产品竞争,90年代的营销竞争,再到现在的商业模式的竞争。伴随企业发展,培训行业也经过三个阶段:一是追求老师阶段,这一阶段客户关注的是讲师是谁。二是追求产品阶段,客户更为关注你的课程是什么,解决了哪一类公司的问题。目前的核心在于培训模式的创新。中国的培训行业,未来应该向专业化、实用化、系统化方向去发展。在接下来的阶段,面授培训不足以支持一个企业做大,或是说让他可以很低成本的标准化扩张难度很大。分析培训学习的模型,我认为网络培训将会代表一个趋势,所以影响力在网络培训方面下了很大的功夫,打造来一个平台即构建了“万有能力网”。
       万有能力网是基于岗位的,我们把中国分成20大行业,154个中行业,1086个细分行业,梳理出了4万多种的岗位,其中有300种的岗位涵盖90%的工作人群。理论上来,同一岗位不管在那里,它的能力素质模型岗位工作描述70-80%都是差不多的。而万有能力网正是一个产业化的做法。用网络培训降低成本,提高培训标准化程度。同时,万有能力网更是一种新的竞争渠道。最好的竞争是不要成为同行的竞争者,而是成为同行必须依赖的平台和系统,类似京东、淘宝,他们在顺应潮流,影响力也是一样。
       2012年是一个新经济危机时代,很多行业出现洗牌,培训行业一样如此,谁会脱颖而出,那么我一直在思考这个问题,在这个危机时代可能会催生中国网络培训走向成就的殿堂,因为经济危机一旦到来,发现人们都会寻找出路,但是还是需要低成本,高成本会淘汰,因为没钱,成本如果足够低,又能满足他的需求,而网络培训就会符合这个方向。可能这次经融危机是网络培训的一个新的春天的到来,我们需要紧紧的把握时代的脉搏、竞争的节奏,一往无前!

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