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改变从行动开始——合肥分公司教学部陈艳丽
发布时间:2014-07-29 点击:2341次
      “职业化”三个字并不新鲜,在自己以往的工作、学习中时有提及,但到底何为职业化?如何实现职业化?直至阅读完本书,自己才豁然开朗,此书对于培养我们高度的职业素养和职业能力大有裨益。
      书中分享了很多实现职业化的行为菜单,提供职场进阶的具体路径,让我领悟到职业化不是学历问题,不需要多么高深的学问和专业的训练;也不是时间的问题,工作三年的员工不一定就比工作三个月的新员工更职业化;更不是地域问题,并不是工作在一线城市的员工就比二、三线城市的员工更职业化。
      职业化取决于你的态度和学习成长意愿,涉及工作的方方面面,结合自己的职业发展情况,书中有两点分享让我颇受启发。
      第一点:绩效导向、目标第一的工作原则。
      在工作中,很多人不乏有高效成长的意愿,但总是不能围绕重心工作,不能正确理解工作的目标。表面上忙忙碌碌,但始终困于繁琐的事物,偏离工作目标,又疏于反思和改变,职业能力得不到快速地成长和提高。职场人高效成长的核心问题,就是尽快提高自己的职业能力和工作成效,以绩效导向执行工作任务,从而提高自己的综合竞争力。
      我们要学会清晰确立自己长远和阶段性的职业目标,积极采取行动,从实现任务目标的角度去做事情,不断超越自己。这种绩效导向、目标第一的工作原则,是让我们的工作卓有成效的唯一路径。
      第二点:职场工具“1-2-2”的沟通方式。
      与上司沟通要尽量精确化,协助上司高效决策。学会使用“1-2-2”的职场工具,即“一个问题建议、两个实证依据、两个选择方案”,也就是职场沟通中应尽量遵循“提出一个问题——提供两个实证依据和分析——给出两个解决方案和建议”的模式,充分提高沟通、汇报、请示的工作效率,大大降低沟通成本。请示时,要让上司做选择题,而不是判断题。此工具对实际工作有很多益处,工具的使用锻炼职场人独立思考,独立解决问题的能力。我也要在以后的工作中反复练习,不断完善自己的职业化能力。
      知行合一是学习的真正目的。
      真正的改变和成功,不是突然出现,而是从决定去做的那一刻起持续积累的结果,养成训练有素的行为习惯。
      改变从行动开始,让优秀变成一种习惯,培养自己在职场热情、幽默、谦虚、坚韧的品格,逐步蜕变为“职场达人”。
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