事物的发展是偶然与必然的结合，充满机缘。这次与北京影响力企业管理有限公司（下文中简称北京影响力）的相遇、相识也是如此。一直在寻找这样的企业，在一个偶然的机会发现了他，进而走近了他。经过两天的相处，对北京影响力也有了一些初步的认识，在内训之前总结下自己的体验和看法正合时宜。

首先，最深刻的印象莫过于北京影响力的伙伴们从骨子里焕发出的积极力量。尽管目前影响力合肥分公司还处于筹备组建阶段，没有健全的组织架构，没有稳定的客户群体，甚至没有正式的办公场地，但是每一个伙伴都充满朝气，每一个伙伴的脸上都写满自信，每一个伙伴的穿着也整齐划一，这至少从外观上就给人以规范、专业的第一印象。这种外显形式反映了公司高层的内在文化理念，那就是忠诚、专业、和谐、快乐。

其次，北京影响力让我感觉异常的亲切——整个面试流程和沙龙活动，都运用了大量的心理学技术，这些都是我专业学习过、实践过的内容。北京影响力内部管理与沟通中蕴含了大量积极强化的信息，初试和沙龙刚开始都运用了团体心理辅导的暖身技术，文总亲自设计的选聘问卷包含了职业性格倾向调查项目，孟董在沙龙演讲中则将销售心理学原理运用自如……凡此种种，不一而例。尤其是在沙龙中的一个小游戏“阿水的故事”，是我做户外团体心理辅导时最喜欢使用的暖身项目，今日在管理培训领域的重温不禁勾起了我美好的校园回忆。

最后，我想谈谈北京影响力最吸引我的地方，那就是文总开发的T-S工程，说一点个人的浅见。T-S工程中应该是包含了一个管理胜任力测评工具，我感觉这个产品无论从推广销售还是从营销模式来说，都有继续挖掘的潜能。一方面，它可以作为引导培训产品的前置营销工具；另一方面，可以利用其挖掘客户需求，促成建立招聘或继任体系的咨询项目。我相信在未来会有这样的项目，也希望能参与其中，学以致用。

从去年开始，有一个词语在各类媒体高频出现，那就是幸福感，这也是我在读研时重点研习的概念。幸福感的一个重要来源是感恩，感恩生活，感恩生存，感恩上苍给予我们的一切。我要感谢生命中的这份缘，非常荣幸的认识了文总、李总等商业精英，结识了一帮优秀、友善的伙伴，也感谢北京影响力提供的平台。缘，妙不可言！